1
2
ОГЛАВЛЕНИЕ
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ............................................................................... 2
2.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ ........................ 5
3.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ................................................... .9
4.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ................................................... 19
5.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ… ..............................................26
6.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ................................................................ 29
7.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ...................................35
8.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ............................. 39
9.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА …..41
10. ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….........43
3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном
общеобразовательном учреждении «МИАТЛИНСКАЯ СОШ»».
2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Отраслевое территориальное соглашение, регулирующим социальнотрудовые отношения в системе образования Российской Федерации;
3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
4. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя муниципального
казенного общеобразовательного учреждения «Миатлинская СОШ»
Камалдинов Магомедрасул Магомедзаидович (далее - работодатель);
работники муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Миатлинская СОШ» в лице их представителя - первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
Общероссийского Профсоюза образования (далее - выборный орган
первичной профсоюзной организации) Салманова Гаджи Салмановича.
5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора,
а также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора.
6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Миатлинская СОШ», в том числе заключившим трудовой
договор о работе по совместительству.
4
7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Миатлинская СОШ» в течение десяти дней после его
подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
8. В течение срока действия коллективного договора стороны несут
ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке,
установленном действующим законодательством (статья 54, 55, 419 ТК РФ).
9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). При наступлении
условий, требующих дополнения или изменения настоящего коллективного
договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное
уведомление о начале ведения переговоров. Принятые изменения и
дополнения оформляются приложением к коллективному договору, являются
его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателя,
профорганизации и коллектива образовательной организации. Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора. В случае
изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются
нормы законодательства Российской Федерации.
10. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно
телекоммуникационной сети «Интернет».
11. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
13. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
5
14. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны
быть начаты не позднее «11» октября 2025г.
15. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с
«11» января 2022 года и действует по «11» января 2025 года (включительно).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок
не более трех лет.
16. Локальные
нормативные
акты
образовательной
организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и являются его неотъемлемой частью
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть
вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
2. 2. Стороны договорились о том, что:
2.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной
трудовым
договором,
должностной
инструкцией,
квалификационной характеристикой должности работника образования.
2.2.2. Работодатель обязуется:
- При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
6
- При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ.
- При составлении штатного расписания муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Миатлинская СОШ» определять
наименование их должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должность руководителя муниципального
казенного общеобразовательного учреждения «Миатлинская СОШ».
2.2.3. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Один экземпляр трудового договора под роспись передается
работнику в день заключения, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК
РФ).При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
образовательной
организации,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.4. В трудовой договор работника включать обязательные условия,
указанные в статье 57 ТК РФ.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст59 ТК
РФ.
2.2.6. Соблюдать требования действующего законодательства при
получении и обработке персональных данных работника.
2.2.7. Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
Работникам, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение
работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, продолжать
7
вести трудовые книжки. Формирование информации о трудовой деятельности
и трудовом стаже работника, подавшего письменное заявление о
предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в
соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, продолжать в электронном виде.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.9. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее, чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью третьей статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при
массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 5% и более от общего числа работников в
течение трех календарных месяцев.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
8
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности
и квалификации, преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
- отнесенные в установленном порядке к категории граждан пред
пенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж
менее одного года;
- члены Профессионального союза образования.
2.2.13. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией МКОУ
«Миатлинская СОШ» сокращением численности или штата работников
организации, право на время для поиска работы (два часа в неделю) с
сохранением среднего заработка.
2.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и
пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
МКОУ «Миатлинская СОШ» его реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
9
источников финансирования. Обеспечивать обязательное участие выборного
органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по
проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение
(изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.2.17. Направлять педагогических работников на подготовку и
дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2
пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.18. В случае направления работника на ДПО сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, соглашений,
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
настоящего коллективного договора;
- содействовать повышению квалификации, трудовой дисциплины
работников МКОУ «Миатлинская СОШ»;
- содействовать созданию необходимых, безопасных и комфортных
условий труда с целью эффективной реализации их трудовой функции;
- содействовать адаптации молодых педагогов в МКОУ «Миатлинская СОШ»
- представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссиях
по трудовым спорам и в суде;
- участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности, охране
труда и других;
- представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечислили ежемесячно денежные средства из
заработной платы в размере 1 % на счет первичной профсоюзной
10
организации.
2.4. Работники обязуются:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией,
иными локальными нормативными актами;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МКОУ
«Миатлинская СОШ», в том числе режим труда и отдыха;
- создавать и сохранять благоприятную психологическую атмосферу
в коллективе;
- соблюдать инструкции по охране труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей МКОУ «Миатлинская СОШ».
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников МКОУ
«Миатлинская СОШ» определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. В МКОУ «Миатлинская СОШ» устанавливается следующий режим
рабочего времени:
3.2.1. Для работников образовательной организации устанавливается
следующая продолжительность рабочей недели:
5 рабочих дней с двумя выходными днями –
Для директора школы
суббота, воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочей недели
40-часовая рабочая неделя
6 рабочих дней с одним выходным днём –
Для административных
воскресенье.
работников ( заместители
Нормальная продолжительность рабочей недели
директора, руководители
структурных подразделений) 40-часовая рабочая неделя
11
Для педагогических
работников
6 рабочих дней с одним выходным днём –
воскресенье, сокращенная продолжительность
рабочей недели 36 часов на 1 ставку. В
соответствии с учебной нагрузкой и учётом
положений п. 3.3. настоящего договора
Для работников и
руководителей организации,
расположенных в сельской
местности, женщин
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов) 1
6 рабочих дней с одним выходным
Для вспомогательного
днём – воскресенье.
персонала ( секретарь,
Нормальная продолжительность рабочей недели
завхоз, лаборант)
40-часовая рабочая неделя
1
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1 « О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»
3.2.2. Продолжительность ежедневной работы (смены):
Для административных
работников, чьи обязанности
связаны с организацией
учебно-воспитательного
процесса
Для педагогических
работников (нормированная
часть рабочего времени)
Для вспомогательного
персонала ( секретарь,
завхоз, лаборант)
Для младшего
обслуживающего персонала
В соответствии с графиком работы,
утвержденным в установленном порядке
В соответствии с расписанием уроков
(занятий)
8 часов, начало и окончание работы, перерывы
в работе определяются правилами внутреннего
распорядка и графиком работы, утверждённым
директором школы, согласованным с
профсоюзным комитетом
7 часов, начало и окончание работы, перерывы
в работе определяются правилами внутреннего
трудового распорядка и графиком работы,
утверждённым директором школы
12
Сторожи
Рабочее время сторожей определяется в
соответствии с условиями работы школы и
невозможностью соблюдения, установленной
для данной категории работников ежедневной
или еженедельной продолжительности
рабочего времени, вводится суммированный
учет рабочего времени для сторожей. Учетный
период устанавливается – 1год (ст. 104 ТК РФ)
3.2.3. Продолжительность
рабочего
времени
при
работе
по
совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда
по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
(смену). В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленный для
соответствующей категории работников.
3.3. Рабочее
время
педагогических
работников
исчисляется
в
астрономических часах. Короткие перерывы (перемены, динамические
паузы), предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим
временем педагогических работников.
3.4. Рабочее время педагогического работника складывается из объема
учебной нагрузки (объема педагогической работы), которая устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и программам, а также
времени, которое затрачивается на дополнительную работу (проверку
тетрадей, классное руководство и т.д.). К рабочему же времени относится и
занятость педагогических работников в заседаниях педагогических советов,
методических объединений, семинаров, видеоконференций и т.д.
3.5. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, с учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения определяются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Не предусматривается установление верхнего предела учебной нагрузки
педагогическим работникам.
13
3.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации с учетом
мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, не менее чем за два
месяца.
3.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации при условии, если учителя, для которых данная
организация
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем
на ставку заработной платы.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.9. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, преемственности классов (групп) (если это не
противоречит интересам обучающихся), обеспеченности кадрами,
необходимости обеспечить учебной нагрузкой не менее установленной
нормы лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения профессионального образования и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения, других условий работы в
данной образовательной организации.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 3.10. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
14
очередной учебный год на общих основаниях, с обеспечением сохранения
объема учебной нагрузки и преемственности преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам, сокращения количества обучающихся,
групп, классов либо по соглашению сторон трудового договора), а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.11. В дни работы к дежурству по школе педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд (в период одной
учебной смены).
При составлении расписаний учебных занятий, при наличии
возможности, учителям предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.14. Часы, свободные от:
проведения уроков (занятий),
дежурств,
мероприятий, предусмотренных в связи с исполнением педагогами
функций и обязанностей по классному руководству и воспитанию;
участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом работы
организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.д.) педагог вправе использовать по собственному усмотрению.
3.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических и других работников, а также периоды отмены
15
учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являются для них рабочим временем. В каникулярный
период
учителя
осуществляют
педагогическую,
методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График
работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.16. В периоды, указанные в п. 3.15 настоящего раздела, педагогические
работники могут привлекаться работодателем к педагогической и с их
согласия к другой работе в пределах времени, не превышающего
установленную им учебную нагрузку.
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться с
их согласия к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
3.17. Привлечение работников образовательной организации к выполнению
работы, не предусмотренной Уставом, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными обязанностями, не допускается. С письменного
согласия работника ему может быть поручено выполнение другой
дополнительной работы за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в
течение которого работник будет выполнять порученную дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются распоряжением
работодателя с письменного согласия работника. Работник имеет право
досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель
– досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
3.18. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.19. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и
суммированным учетом рабочего времени утверждается с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
16
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх
календарных дней при наличии письменного заявления работника.
3.20. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.21. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97, 99 ТК РФ.
3.22. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.23. Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися
(отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.24. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации (См. Постановление
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466), остальным работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
17
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124,125ТК РФ.
3.26. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3
или 4 степени, либо опасным условиям труда, в соответствии со статьей 92
ТК РФ и в соответствии с классом условий труда по степени вредности
предоставляется сокращенная продолжительность рабочего дня (не более 36
часов в неделю).
По письменному согласию работника продолжительность рабочего
времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с
выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в
порядке, размерах и на условиях, которые устанавливаются путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3
или 4 степени, либо опасным условиям труда в соответствии со статьей 117
Трудового кодекса РФ и в соответствии с классом условий труда по степени
вредности, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск – не менее 7 календарных дней.
На основании коллективного договора и по письменному согласию
работника часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска,
может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в
порядке, в размерах и на условиях, которые устанавливаются путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
До проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
работников, профессии и должности которых включены в Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и
18
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, им обеспечивается
право на сохранение и (или) предоставление дополнительного отпуска и
сокращенной продолжительности рабочего дня.
3.27. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.28. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.
3.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
19
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу – 1 календарный день;
- для присутствия родителей выпускника школы на празднике «Последний
звонок» - 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дней.
3.30. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.31. Педагогическим работникам по их письменному заявлению
предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года не реже
чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Возможность денежных выплат оговаривается в коллективном договоре
организации (подпункт 4 пункта 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ).
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности
в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного
отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление
длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет
средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и
другие вопросы, не предусмотренные непосредственно положениями
указанного Порядка, определяются коллективным договором организации.
3.32. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
20
медицинским показаниям работодатель, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, предоставляет работнику ежегодный
отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком
отпусков.
3.33. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них
имеет отпуск большей продолжительности, то другой может по письменному
заявлению взять соответствующее число дней отпуска без сохранения
заработной платы по согласованию с работодателем.
3.34. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.34.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.34.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.34.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей системой оплаты труда.
4.2. При разработке и утверждении в МКОУ «Миатлинская СОШ»
показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления
стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
21
принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 30 число расчетного месяца
(аванс) и 15 число месяца, следующего за расчетным месяцем
(окончательный расчет).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Установить
следующие соотношения частей заработной платы 40% и 60%.
4.4. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
4.5. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
образовательной организации.
4.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего
характера.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
22
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении;
4.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).
В состав месячной заработной платы работника при доведении ее до
уровня МРОТ доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, оплата труда при работе по
совместительству, а также компенсационные выплаты не включаются.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к
оплате труда, в том числе осуществляемые из фонда оплаты труда
(материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения,
коммунальных услуг, отдыха и другие), не являющиеся заработной платой, в
минимальном размере оплаты труда не учитываются.
4.8. Порядок и условия установления доплат, надбавок и иных выплат:
4.8.1. Порядок установления и конкретные размеры выплат за
дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей
работника (осуществление функций классного руководителя, проверку
тетрадей, заведование кабинетами, руководство предметно-цикловыми
комиссиями и методическими объединениями, проведение внеклассной
работы с обучающимися, за работу с учебниками библиотечного фонда и др),
определяются организацией самостоятельно в пределах, выделенных на эти
цели средств с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и закрепляются в соответствующем положении
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику
23
руководителем МКОУ «Миатлинская СОШ» по соглашению сторон.
4.8.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
устанавливаются в размерах предусмотренных трудовым законодательством
и действующей системой оплаты труда с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и закрепляются в соответствующем
положении.
Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
определяются руководителем МКОУ «Миатлинская СОШ» в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях, и
устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. При
последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда
доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.
4.8.3. Порядок установления и конкретные размеры стимулирующих выплат
(за исключением поощрительных выплат) и выплат социального характера
определяются руководителем МКОУ «Миатлинская СОШ» самостоятельно в
пределах, выделенных на эти цели средств с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и закрепляются в
соответствующем положении.
Порядок и условия распределения поощрительных выплат по
результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации самостоятельно в пределах, выделенных на эти
цели средств при участии выборного органа первичной профсоюзной
организации по представлению руководителя.
Руководитель МКОУ «Миатлинская СОШ» представляет в выборный орган
первичной профсоюзной организации аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющуюся основанием для
установления поощрительных выплат.
4.9. Оплата труда работника, заменяющего отсутствующего, производится в
соответствии с квалификацией работника.
4.10. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам МКОУ «Миатлинская СОШ» производится как в течение
учебного года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за
дополнительную оплату производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
24
4.11. Педагогическим работникам, впервые поступающим на работу или
имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой
договор с МКОУ «Миатлинская СОШ» после окончания образовательного
учреждения среднего профессионального или высшего образования в
течение 3 лет оплата труда производится с применением повышающего
коэффициента специфики работы учреждения, установленного в размере
ежемесячной надбавки (доплаты) в размере 20% ставки заработной платы
(должностного оклада).
Выплата повышенного должностного оклада педагогическому
работнику прекращается при достижении педагогического стажа 3 лет.
4.12. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим ведомственные
награды Министерства просвещения (Министерства образования и науки)
Российской Федерации (медали, почетные звания, нагрудный знак, знак
отличия) и иных министерств и ведомств за вклад в развитие
образовательной деятельности: Почетную грамоту Президента Российской
Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской
Федерации; государственные награды Российской Федерации (ордена,
медали, почетные звания), соответствующие профилю образовательного
учреждения, выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10%
ставки заработной платы (должностного оклада).
4.13.Размер доплаты к должностным окладам педагогическим и
руководящим работникам, имеющим ученые степени кандидата наук или
доктора наук, устанавливаются в размерах, предусмотренных действующей
системой оплаты труда. В случае занятия менее или более одной штатной
единицы доплата производится пропорционального размеру занимаемой
ставки.
4.14. Время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере средней заработной платы
работника.
4.15. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в
результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
25
формулировки причины увольнения работника.
4.16. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются
место работы и должность.
За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
отраслевого, регионального и территориального соглашений, коллективного
договора организации по вине работодателя или органов власти, сохраняется
средняя заработная плата, рассчитанная пропорционально времени
забастовки.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее
проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим
в письменной форме о начале, в связи с этим простоя, оплата простоя не по
вине работника производится в размере средней заработной платы
работника, рассчитанной пропорционально времени простоя.
4.17. При наличии финансовых средств установить работникам
образовательной организации:
- единовременную выплату на лечение работника при наличии
подтверждающих документов в размере не более одного должностного
оклада;
единовременную выплату педагогическим работникам муниципальных
организаций образования, впервые поступающим на работу или имеющим
стаж работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в
течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего
профессионального или высшего профессионального образования, в размере
не превышающим минимального размера оплаты труда;
ежемесячную надбавку работникам, имеющим стаж педагогической
работы более 25 лет, но не имеющих основания для оформления пенсии по
выслуге лет, и не получающих пенсию по старости в размере 10% от
должностного оклада, определенного в зависимости от размера занимаемой
ставки (должности);
- ежемесячную доплату педагогическим работникам, осуществляющим
наставническую работу с педагогическими работниками образовательной
организаций впервые поступающими на работу или имеющими стаж работы
менее 5 лет, заключившими трудовой договор с организацией в течение 5 лет
после окончания образовательного учреждения среднего профессионального
или высшего профессионального образования, в размере до 10 % от
должностного оклада;
- ежемесячную доплату к должностным окладам педагогическим и
руководящим работникам, имеющим нагрудный знак «Отличник народного
просвещения» в размере 10% от должностного оклада (занимаемой ставки),
определенного в зависимости от размера занимаемой ставки (должности).
26
4.18. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за
каждый час работы в ночное время.
4.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.20. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.21. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по
выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
4.22. Все выплаты устанавливаются организацией в пределах средств,
направляемых на оплату труда, самостоятельно, при обязательном участии
профсоюзного комитета и закрепляются в форме Положения об оплате
труда, Положения о порядке установления стимулирующих выплат,
Положении о выплатах социального характера.
4.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается
локальными нормативными актами образовательной организации,
принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.24. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
27
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.25. Работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам специальной оценки условий труда в соответствии
со статьей 147 Трудового кодекса РФ и в соответствии с классом условий
труда по степени вредности устанавливается повышенный размер оплаты
труда в процентах от установленного размера для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения специальной оценки условий труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
обеспечивается право на сохранение и (или) предоставление выплат,
предусмотренных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 % от
должностного оклада, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20
августа 1990 г. № 579.
4.26. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп).
4.27. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
28
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителем МКОУ
«Миатлинская СОШ», которым до назначения пенсии по старости осталось
менее одного года.
5.2.4. Если работник направляется работодателем для получения
дополнительного профессионального образования (ДПО), но работодатель не
оплачивает предоставление ему предусмотренных законодательством и
трудовым договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться
от получения ДПО.
5.2.5. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за
счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть
включены в соответствующие договоры.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуды на его
приобретение (строительство).
5.3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.3.1. Экономия фонда оплаты труда распределяется МКОУ «Миатлинская
СОШ» самостоятельно на основании положений о мерах материального
поощрения работников организации и (или) коллективного договора.
Приказы о материальном поощрении работников организации в
обязательном порядке издаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.3.2. За педагогическими работниками МКОУ «Миатлинская СОШ»
участвующими в проведении государственной итоговой аттестации (ГИА) в
рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения
ГИА, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
29
5.3.3. Работодатель совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации проводят социально-культурные и физкультурнооздоровительные мероприятия в организации.
5.3.4. Работодатель
предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной организации в установленном по согласованию с ним порядке
бесплатно во внеучебное время спортивный зал, площадки и спортинвентарь
для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.3.5. Работодатель
предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной организации в установленном по согласованию с ним порядке
бесплатно актовый зал и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых
мероприятий для работников МКОУ «Миатлинская СОШ» и членов их
семей.
5.3.6. Работники МКОУ «Миатлинская СОШ» в случае болезни имеют
право в течение года на три дня неоплачиваемого отпуска, который
предоставляется по письменному заявлению работника без предъявления
медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
5.3.7. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст.185.1ТК РФ)
5.3.8. По письменному заявлению работника МКОУ «Миатлинская СОШ»
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях:
вступления работника в брак – 3 календарных дня (подряд, включая
день бракосочетания);
вступления в брак детей – 2 календарных дня;
рождения ребенка (мужу) – 2 календарных дня;
смерти близких родственников (супруги, родители обоих супругов, дети,
братья, сестры) – 3 календарных дня;
проводов сына попризыву на обязательную службу в вооруженные силы
30
Российской Федерации – 2 календарных дня;
празднования работником юбилейной даты – 1 календарный день;
–
работы без листа нетрудоспособности в течение календарного
руководителю образовательной организации – 1 календарный день,
работникам образовательной организации, являющимися членами
профсоюзной организации – до 3 календарных дней.
Решение о предоставлении указанных оплачиваемых отпусков
принимается:
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации в отношении работников организации;
По согласованию сторон вышеуказанные отпуска могут быть предоставлены
дополнительно без оплаты на срок до 10 календарных дней.
5.4. По письменному заявлению работника МКОУ «Миатлинская СОШ»
предоставляется:
единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию в
размере до 100% от должностного оклада;
единовременная выплата в связи с юбилейными датами
50 лет – в размере до 50% от должностного оклада
55, 60,65,70 лет и т.д. – в размере до100 % от должностного оклада.
Решение о предоставлении единовременной выплаты принимается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации при наличии денежных средств.
5.5. Работодатель совместно с профсоюзным органом обеспечивают
эффективное использование средств на санаторно-курортное лечение.
Осуществляют мероприятия по организации и финансированию летнего
оздоровления и отдыха работников и их детей за счет средств и
муниципального бюджетов.
5.6. Работодатель при рассмотрении вопроса о представлении работников
МКОУ «Миатлинская СОШ» к государственным и отраслевым наградам
учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.7. Работодатель создает условия для организации питания работников в
течение рабочего дня.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников МКОУ
«Миатлинская СОШ» в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
31
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по
приёмке кабинетов, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в МКОУ
«Миатлинская
СОШ»
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение МКОУ «Миатлинская сош» предписаний
органов государственного контроля ( надзора), представлений и требований
технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в МКОУ «Миатлинская СОШ» по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
32
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства
труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н,
профессиональных
заболеваний
и
санаторно-курортного
лечения
работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты.
6.2.4. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
МКОУ «Миатлинская СОШ». Обеспечивать реализацию мероприятий,
направленных на улучшение условий труда работников, по результатам
проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.5. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников МКОУ «Миатлинская СОШ».
Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательной организации не реже 1 раза в три
года.
33
Проводить инструктаж работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
Знакомить под роспись каждого работника, в том числе вновь
принятого на работу, с инструкциями по охране труда.
6.2.6. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.7. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченному
(доверенному) лицу по охране труда первичной профсоюзной организации
для выполнения возложенных на него обязанностей.
6.2.8. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.9. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов МКОУ «Миатлинская СОШ».
В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно- гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.10. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.11. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством
порядке, а также ежегодный анализ причин производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися
во время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению
условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере
должностного оклада, если несчастный случай на производстве произошел не
по вине работника.
34
6.2.12. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте.
Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.2.13. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в МКОУ «Миатлинская
СОШ». В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
МКОУ «Миатлинская СОШ» о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в организации,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
35
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Осуществляет контроль за выполнением законодательства по охране
труда, коллективного договора, соглашения по охране труда в организации,
условий трудовых договоров (контрактов) в части охраны труда,
установления льгот и выплат, компенсаций за тяжелые и вредные условия
труда (статья 25 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
6.6.2. Координировать работу уполномоченного (доверенного) лица по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, лабораториях и других помещениях.
6.6.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных помещений, площадок и других объектов к началу
учебного года.
6.6.4. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
МКОУ «Миатлинская СОШ».
6.6.5. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.6.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией,
в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.7. Обеспечивать участие уполномоченного лица по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
36
7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников МКОУ «Миатлинская СОШ», учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
Обязательному обеспечению процедуры учета мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 371 ТК РФ
подлежат:
- распределение учебной нагрузки (Письмо Минобрнауки России и
Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября
2004 г. № АФ-947/96);
- утверждение графика отпусков (ч.1 ст.123 ТК РФ);
- установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе
повышение оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, сверхурочную работу (ч.2 ст. 135 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
-распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических
работников (Методические рекомендации Минобрнауки России от 18 июня
2013 г.);
- установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок
(ч.1 ст. 144 ТК РФ);
37
- проведение аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ (ч.3 ст.
82 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014г. № 276);
- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение,
замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности работы (ч. 3 ст. 102 ТК РФ);
- применение (в отношении члена профсоюза) дисциплинарного взыскания
(ч.3 ст.193 ТК РФ);
-установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации (ч.3 ст.196 ТК РФ);
- разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (ч.2
ст. 212 ТК РФ);
- расследование несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);
- проекты иных документов, затрагивающих социально-экономические и
трудовые интересы работников.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья
11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно
предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной организации помещение как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
38
профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.4. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ) и суммированным учетом рабочего
времени;
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ).
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации
определен в приложении № 1 к настоящему коллективному договору.
7.6. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
39
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.7. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится применение дисциплинарного
взыскания, увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы на срок не более 36 часов в год для участия в
профсоюзной учебе, конференциях, семинарах, совещаниях, в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи
374 ТК РФ).
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть, без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав Управляющего или Наблюдательного советов, в состав
аттестационной комиссии образовательной организации, комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссий, к компетенции которых относится решение вопросов,
40
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
7.11. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и
в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности
образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
7.12. Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается
доплата в размере 20% должностного оклада/ставки за профсоюзную работу
в образовательной организации.
7.13. Стороны совместно:
17.13.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам образовательной организации.
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
8. Стороны пришли к соглашению, что выборный орган первичной
профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», отраслевыми Соглашениями
федерального, муниципального уровней.
8.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.3. Вести коллективные переговоры по подготовке и заключению
коллективного договора в организации, содействовать его реализации,
способствовать установлению социального согласия в трудовом коллективе,
укреплению трудовой дисциплины.
8.4. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
8.5. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия
8.6. Доводить до сведения членов коллектива информацию о новых
законодательных актах, нормативных документах в сфере трудовых
41
отношений, о работе профорганов всех уровней по защите трудовых прав и
гарантий работников отрасли.
8.7. Оказывать бесплатную консультационную помощь, защиту по вопросам
трудового законодательства и социальных гарантий.
8.8. Осуществлять контроль:
- за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора образовательной организации;
- за предоставлением работодателем работникам льгот, гарантий и
компенсаций, установленных действующим законодательством;
- за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- за охраной труда в образовательной организации;
- за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- за соблюдением прав и интересов педагогических и руководящих
работников – членов профсоюза при их профессиональной переподготовке,
повышения квалификации и аттестации;
8.9. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.10. Принимать участие в аттестации работников МКОУ «Миатлинская
СОШ» на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.11. Осуществлять проверку уплаты и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.12. Ежегодно информировать членов профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
8.13. Организовывать
физкультурно-оздоровительную
и
культурномассовую работу для членов профсоюза МКОУ «Миатлинская СОШ».
8.14. Содействовать оздоровлению детей работников МКОУ «Миатлинская
СОШ».
8.15. Обеспечивать детей членов профсоюза новогодними подарками за счет
средств профсоюза.
8.16. Выделять финансовую помощь членам профсоюза за счет средств
первичной профсоюзной организации (болезнь, кража, смерть близких
родственников и другое).
8.17. Осуществлять взаимодействие с членами профсоюза – ветеранами
педагогического труда, находящимися на пенсии, с женщинами,
находящимися в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
42
8.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации – членов профсоюза.
8.19. Поощрять членов профсоюза организации за активную профсоюзную
работу следующими наградами:
- благодарность,
- премия,
- ценный подарок,
- Почетная грамота и другие знаки отличия в профсоюзе (статья 11 Устава
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
федерации).
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
9.1. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду. Все спорные вопросы по реализации
положений коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных
консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства,
осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
9.2. Стороны коллективного договора проводят обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
9.3. В течение срока действия коллективного договора стороны принимают
все зависящие от них меры по урегулированию трудовых конфликтов,
возникающих в области социальных и экономических отношений.
9.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
9.5. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.6. Стороны разъясняют условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
9.7. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора.
43
